GUIA TALLER COMUNICATIVO 601 Y 602-ERNESTINA rODRIGUEZ

 

 

GUIA -7 -DE TALLER COMUNICATIVO SEXTOS

 

 ESTUDIANTE: __________________________________GRADO: SEXTOS AREA: HUMANIDADES ASIGNATURA: TALLER COMUNICATIVO   JORNADA: UNICA  DOCENTE: ERNESTINA RODRIGUEZ COCA

 

Tema: Párrafo: problema y solución

Nota: 1. Solamente deben realizar el cuadro de la actividad, el resto de cuadros no es necesario anotarlos solo leerlos como por ejemplo el concepto, explicación y aprendamos.

2. las imágenes se encuentran en la parte final mas grandes para que puedan realizar la actividad

1.       Saberes previos   -Identificar el concepto de párrafo -Realizar acciones que contribuyan a identificar mejor el párrafo de problema y solución	2.       Concepto   párrafo de problema y solución    es un escrito o texto en el que se expresa completamente un tema, idea o concepto, abarcando claramente desde su expresión inicial hasta su conclusión. Fuente: https://www.ejemplode.com/12-clases_de_espanol/2690-ejemplo_de_parrafo_de_problema_y_solucion.html#ixzz6Wz6RrTST
3.       Explicación Como armar un párrafo Este párrafo se caracteriza por abarcar un tema completo y puede estar separado por  punto y seguido lo que hace que tenga en el mismo diversas secciones. Es muy utilizado en artículos de investigación, o textos científicos y aunque generalmente se encuentran al principio del texto, es posible ubicarlos en cualquier parte del escrito. Las partes que lo forman son la premisa, la pregunta o problema y la solución, aunque muchas veces la pregunta se omite y queda entendida en el contexto del párrafo, buscando hacerlo menos pesado y más legible. Fuente: https://www.ejemplode.com/12-clases_de_espanol/2690-ejemplo_de_parrafo_de_problema_y_solucion.html#ixzz6Wz7Vjy8w	ELEMENTOS DEL PARRAFO
Actividad:   1.       En tu cuaderno redacta un texto con cuatro parrafos y anotar las siguientes partes a.       Tema-idea fundamental b.      Primer párrafo c.       Segundo párrafo d.      Tercer párrafo e.       Ultimo párrafo 2.       Anotar en tu cuaderno dos párrafos de diferentes temas y subraya la idea principal en cada uno 3.       3. Realiza la siguiente sopa de letras 4.	Aprendamos:   Ejemplo 1 empresarial: El problema de retraso en los proyectos de construcción es algo muy común, lo que además de la pérdida de tiempo, involucra un aumento en el costo presupuestado. Una de las principales causas de esta situación es que la persona o grupo de personas encargadas de llevar a cabo la administración de este tipo de proyectos carecen de la formación académica necesaria para realizar las acciones que puedan mitigar el retraso. La capacitación en Administración de proyectos para los Ingenieros o Arquitectos encargados de una obra es necesaria; existen instituciones reconocidas a nivel mundial que ofrecen certificación para un Administrador de Proyectos y que requieren además de experiencia los conocimientos necesarios en las técnicas de manejo de los mismos. Fuente: https://www.ejemplode.com/12-clases_de_espanol/2690-ejemplo_de_parrafo_de_problema_y_solucion.html#ixzz6Wz94xLhc

 

 

ENVIAR LA ACTIVIDAD DE TALLER COMUNICATIVO AL CORREO tinita 2074@gmail.com o al watsap 3114962123 antes del 19 de julio

 

 

 

 

 

GUIA BUEN VIVIR 601Y 602 -ERNESTINA RODRIGUEZ

 

ESTUDIANTE: __________________________________GRADO: SEXTO AREA: EDUCACION AMBIENTAL ETICA Y VALORES ASIGNATURA: BUEN VIVIR JORNADA: TARDE DOCENTE: ERNESTINA RODRIGUEZ COCA 

GUIA BUEN VIVIR- SEXTO

 

Tema: PRINCIPIO SABER TRABAJAR

 

Nota: Solamente deben realizar el cuadro de la actividad, el resto de cuadros no es necesario anotarlos solo leerlos como por ejemplo el concepto, explicación y aprendamos

 

 

 

1.       Saberes previos   -Identificar los conocimientos sobre el principio de saber trabajar -Realizar acciones para identificar cada concepto a trabajar en buen vivir	2.       Concepto SABER TRABAJAR   Dos elementos importantes de una buena ética laboral son la perseverancia e iniciativa. Cuando s se está atorada en un proyecto no hay que rendirse o quejarse. Es conveniente tomar un descanso, pedir opiniones y luego seguir en él hasta encontrar una solución. No hay que esperar a que se asignen nuevas tareas cuando haya tiempo extra: hay que unirse y ofrecer tomar más responsabilidad Recuperado de: https://www.rionegro.com.ar/saber-trabajar-con-etica-laboral-IX4011219/
3.       Explicación   Para saber trabajar hay que tener en cuenta lo siguiente 1.       Ser una persona flexible y adaptable. Es necesario saber adaptarse a los circuitos de trabajo y al resto del equipo, aceptando incluso que, en ciertos aspectos, el propio equipo modifique nuestra forma de trabajar. 2.       Tener dotes comunicativas. La falta de comunicación entre sus miembros es el principal enemigo de la eficacia de un equipo de trabajo. 3.       Ser empático. Es también muy importante que los distintos componentes de un equipo sepan ponerse en el lugar de sus compañeros y comprender sus problemas e inquietudes. 4.       Saber escuchar. No se trata solo de dar ideas, sino también escuchar a los demás y valorar sus aportaciones 5.       Aceptar críticas. Siempre que sean constructivas, las críticas son muy valiosas porque nos hacen ser conscientes de nuestros propios errores y nos ayudan a mejorar. 6.       Ser colaborador. Las personas con esta cualidad no buscan la competición con el resto de miembros del equipo, sino trabajar codo con codo para lograr los objetivos de la empresa. 7.       Tener sentido del compromiso. Tanto con el equipo o departamento al que se pertenece como con la empresa en su conjunto. 8.       Asumir responsabilidades. No debe confundirse trabajar en equipo con no asumir funciones y tareas que nos corresponden a nosotros, por estar dentro del ámbito de nuestra responsabilidad individual. 9.       Ser entusiasta. Y, sobre todo, ser capaz de transmitir y contagiar dicho entusiasmo a los demás. 10.    Tener un enfoque a objetivos. Tanto individuales, como de equipo y globales de la empresa.     Tomado de: https://www.asociacionag.org.ar/pdfaportes/24/06.pdf	SABER TRABAJAR
Actividad:   1.       Realiza la actividad de la cartilla de ciclo contextual de las páginas 19,20 y 21 y enviar las fotos 2.       Realizar un friso con dibujos de 15 actividades que vas a realizar en tus actividades escolares que van a ser útiles en tu vida. Teniendo en cuenta las lecturas de esta guía.	Aprendamos:   Consejos para mantener la ética en el trabajo escolar 1.   Respeto: Para mantener un excelente trabajo en clase es necesario que en todo momento ser respetuoso con otras personas. 3. Fiabilidad: Es muy importante cumplir siempre con lo prometido. Si se pacta una entrega de tareas para cierta hora, entregarlas en ese horario. 4. Dedicación: Una de las claves para aplicar es entregar todos los trabajos de la mejor manera posible. Esto quiere decir que no hay que conformarte con lo básico; hay que buscar la excelencia. Si algo es lo suficientemente bueno hay que conseguir que sea maravilloso. 5. Determinación: Todo el tiempo aparecen obstáculos en la vida cotidiana, ya sea personal o profesional, pero nunca hay que permitir detenerse. Hay que fijar una meta y no descansar hasta lograrla. 6. Responsabilidad: Hacerse cargo cuando las cosas no salen bien. Asumir los errores también es ser responsable. Hay que admitir que uno se equivocó, pero no hay que quedarse “llorando sobre la leche derramada”, como dice el refrán popular. Los errores tienen que servir como aprendizaje. 7. Humildad:  Reconocer a los demás cuando se lo merecen, dar crédito por sus logros, mostrarse agradecido cuando trabajan arduamente. Es necesario también que se mantenga abierto a aprender de los otros (aunque seas el ejemplo a seguir de varios). Y siempre hay que conservar el sentido del humor y reirse de uno mismo cuando la ocasión así lo permita. El trabajo jamás puede ser una pesadilla; para que ello ocurra también hay que trabajar.   Tomado de: https://www.rionegro.com.ar/saber-trabajar-con-etica-laboral-IX4011219/

 

 

ENVIAR LA ACTIVIDAD DE AGROPECUARIA AL CORREO tinita 2074@gmail.com o al watsap 3114962123 antes del 24 de Julio

 

 

 

GESTION DE RECURSOS GRADO DECIMO-ERNESTINA RODRIGUEZ

 

GUIA 5 GESTION DE RECURSOS

ESTUDIANTE: __________________________________GRADO: DECIMO  AREA: AGROPECUARIA  ASIGNATURA: GESTION DE RECURSOS   JORNADA: UNICA  DOCENTE: ERNESTINA RODRIGUEZ COCA

 

Tema: Políticas ambientales, Visión misión y Valores corporativos

 

 

1.       Saberes previos   -Identificar el significado que tienen los estudiantes sobre política ambiental y manejo de colores en la publicidad.	2.       Concepto Política ambiental La necesidad del Estado de regular y controlar el uso de los recursos naturales y la calidad del ambiente, a fin de garantizar la sostenibilidad ambiental y la calidad de vida se materializa en las políticas públicas ambientales, las cuales integran un conjunto de  principios, criterios y orientaciones generales, formulados de forma estratégica, para la protección del medio ambiente, el mejoramiento de las condiciones ambientales, y en algunos casos, de manera específica, dan respuesta a  problemas ambientales prioritarios. Recuperado de: http://ambientebogota.gov.co/web/sda/politicas-ambientales Visión La visión es la imagen que se tiene del lugar a donde se quiere llegar, de cómo queremos vernos, como institución, en un futuro definido. La visión nos permite plantear un futuro deseable, que sea lo suficientemente claro y motivador para otros, como para trabajar en su cumplimiento. Mision la Misión, es labor de un equipo de trabajo, más que la actividad de una sola persona, pues es importante asegurar que se involucren todos dentro de la organización con base en la información y con la perspectiva suficiente y complementaria, además de quna buena forma de que se obtenga mayor participación y compromiso hacia su cumplimiento. Valores corporativos: Los valores institucionales son el conjunto de reglas de comportamiento que guían la forma de actuar de los miembros de la organización ante los clientes, los colaboradores y la sociedad en general. Es el sello con el cual se caracteriza la institución al cumplir su rol y con el cual marca su ventaja competitiva. El código de comportamiento, como es denominado en algunas organizaciones el conjunto de valores, es el instrumento ético que orienta su quehacer diario y se evidencia en el comportamiento de las personas que hacen parte de la institución. Este código de comportamiento debe estar completamente alineado con la misión y visión institucional   Recuperado de: Guía Sena
3.       Explicación Ejemplos   Misión   SEP  En el año 2025, México cuenta con un sistema educativo amplio, articulado y diversificado, que ofrece educación para el desarrollo humano integral de su población. El sistema es reconocido nacional e internacionalmente por su calidad y constituye el eje fundamental del desarrollo cultural, científico, tecnológico, económico y social de la Nación.   PGR  Tenemos una clara visión institucional para el mediano y largo plazo; visualizamos en tres años una estructura funcional de procuración de justicia y en seis años un sistema saneado. Lo anterior para que, en el año 2025, las instituciones que participen en la procuración de justicia sean de excelencia, cuenten con personal con vocación de servicio y sólida formación que contribuya a que los ciudadanos vivan en condiciones que promuevan el desarrollo integral dentro del estado de derecho.   Visión:   CEMEX  Nuestra misión es servir las necesidades globales de construcción de nuestros clientes y crear valor para nuestros accionistas y otros grupos de interés al convertirnos en la compañía cementera más eficiente y rentable del mundo. Para lograr esta meta, trabajamos constantemente para desarrollar y realizar lo que creemos es el enfoque de mayor amplitud y más visionario en nuestra industria. SEGOB Contribuir a la gobernabilidad democrática y a la seguridad nacional con apego a los principios propios del ejercicio democrático del poder público, fortaleciendo la capacidad de las instituciones para procesar eficazmente las demandas y planteamientos de los actores políticos y hacer efectivos los derechos políticos de los ciudadanos, proteger tanto a la población como a los intereses vitales del Estado Mexicano, generando un entorno favorable para el crecimiento con calidad y para el desarrollo humano, que incluya a todos los mexicanos.   Recuperado de: Guía Sena	Política ambiental       Recuperado de: https://es.slideshare.net/ArliannyNunez/gestion-y-politica-ambiental-49811695
Actividad:   1.       Investigar la política distrital sobre bienestar animal y política para la gestión y conservación de la biodiversidad 2.       Los estudiantes que no asistan a la presencialidad individualmente deben realizar un video exponiendo los objetivos, justificación, la misión y visión del proyecto y enviarlo a la docente. 3.       Realizar los valores corporativos de su empresa	Aprendamos:  Valores corporativos   Se dice que los valores son el reflejo del enfoque definido. Para las organizaciones sociales es importante tener una serie de valores institucionales o corporativos definidos, porque les permite: · Orientar la acción humana en forma racional.  · Pensar antes de tomar una decisión, buscando elegir la opción más adecuada, actuando bajo el parámetro de lo considerado ético por la organización. · Clarificar las relaciones. · Determinar las responsabilidades. · Orientar el trabajo.  · Integrar a las personas en un proyecto de cooperación. · Regular la conducta de quienes trabajan en la organización.   Para que los valores institucionales realmente se vuelvan parte de la cultura organizacional, se sugiere lo siguiente: · Definirlos con comportamientos concretos en los que los empleados puedan verse reflejados.  · Hacer de la definición de valores un proceso igualmente participativo, como el de misión y visión. · Adoptar y definir al máximo 5 valores institucionales como propios de su cultura.  · Comunicarlos a toda la organización utilizando medios atractivos y fáciles de entender. · Liderar desde el equipo de dirección organizacional, el ejemplo que demuestra que los valores son alcanzables y más que eso, imprescindibles Recuperado de:  Guía Sena

 

 

ENVIAR LA ACTIVIDAD DE AGROPECUARIA AL CORREO tinita 2074@gmail.com o al watsap 3114962123 antes 24 de Julio